Schwerbehindertenvertretung

Die Schwerbehindertenvertretungen werden von den Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten für eine Amtszeit von vier Jahren gewählt. Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung sind im Neunten Buch Soziales Gesetzbuch (SGB IX) festgelegt. Die Vertrauenspersonen sind die zentrale Anlaufstelle für alle Belange und Interessen schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter, von der Unterstützung im Bewerbungsverfahren über Probleme am Arbeitsplatz bis hin zur behindertengerechten Ausstattung des Arbeitsplatzes.

Die Vertrauenspersonen nehmen Anregungen und Beschwerden entgegen und haben stets ein offenes Ohr für Ihre Anliegen jeglicher Art. Sie können die Vertrauenspersonen über ihre persönlichen Mail-Adressen oder über die allgemeine E-Mail-Adresse: vertrauensperson@hs-worms.de erreichen. Alle Anfragen werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Termine nach Vereinbarung.

Vertrauensperson für Menschen mit Schwerbehinderung
Susan Jung

Stellvertretung - Vertrauensperson für Menschen mit Schwerbehinderung
Ute Pröllochs

Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung sind vielseitig und in § 178 SGB IX definiert.

Wahrnehmung der Interessen von Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten
Förderung der Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten
Überwachung der Einhaltung zugunsten der Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten geltender Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen
Anregungen und Beschwerden entegegennehmen und bearbeiten
Teilnahme an Vorstellugnsgesprächen bei Bewerbung von Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten
Recht auf Unterrichtung und Anhörung in allen Angelegenheiten, die Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten betreffen - ob als Einzelperson oder als Gruppe
Initiativrecht: Maßnahmen beantragen, die den Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten dienen
Unterstützung bei Problemen mit Kolleg:innen oder Vorgesetzen und ggf. Teilnahme an Gesprächen

Die Schwerbehindertenvertretung vertritt das Interesse der Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten u.a. in den Personalratssitzungen und Arbeitssicherheitsausschuss (ASA) und steht zudem im engen Austausch mit der Dienststelle.

Aktuelles

Ergänzend zur Inklusionsvereinbarung hat die Personalabteilung in Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung eine Leitlinie für Führungskräfte entwickelt. Sie soll sensibilisieren und praxisnah unterstützen, wenn es um den Umgang mit schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten geht.

Die Leitlinie fasst die wichtigsten Pflichten und Handlungsempfehlungen übersichtlich zusammen – von der barrierefreien Arbeitsplatzgestaltung über Unterstützungsmöglichkeiten bis hin zu Beteiligungsverfahren.

Die Leitlinie finden Sie hier auf der Intranetseite der Personalabteilung unter „Inklusion“.

Good to Know

Ute Pröllochs

Projektmitarbeiterin

N 022
proellochs@hs-worms.de
480
Forschung & Transfer

Susan Jung

Projektmitarbeiterin

P-Gebäude
susan.jung@hs-worms.de
390
Gleichstellung FocusFrauen